La legislación ecuatoriana no recogía la estabilidad absoluta. Con la Implementación del Despido Ineficaz se dio esta tutela a mujeres en embarazo, en maternidad y dirigentes sindicales. Igualmente, se implementó el despido discriminatorio. Estas dos instituciones tienen matices en las cargas probatorias dentro de un conflicto judicial. Estos temas son desarrollados en el ensayo realizado por uno de los miembros de nuestro equipo.